Vielfalt und Chancengleichheit sind in unserem Leitbild verankert. Unsere zukunftsorientierte und nachhaltige Personalpolitik gewährleistet gleiche Wettbewerbsbedingungen für den beruflichen Erfolg, respektiert kulturelle Unterschiede und fördert die Interaktion untereinander. Für Messer ist Vielfalt die Grundlage für Innovation und nachhaltigen Unternehmenserfolg, gegenseitiges Vertrauen und Respekt bilden die Basis unserer Unternehmenskultur.

Das Ziel unseres Diversity-Managements ist es, ein vorurteilsfreies und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder sexueller Identität der Mitarbeitenden. Seit 2019 trägt Messer Group das drei Jahre gültige Total E-Quality Prädikat für Chancengleichheit in der Personal- und Organisationspolitik mit dem Zusatzprädikat „Diversity“. Es wird vom deutschen Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend sowie vom Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft, Forschung und Technologie unterstützt und empfohlen.

Außerdem sind wir Mitglied der „Charta der Vielfalt“, einer Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Das Diversity-Management soll durch unser interdisziplinäres Team und Verantwortliche bzw. Ansprechpersonen in unseren Landesgesellschaften dabei helfen, unsere Verpflichtung zur Vielfalt im gesamten Unternehmen zu erfüllen.

Im Jahr 2021 ernannte Messer in Amerika eine Beauftragte für Vielfalt und Inklusion sowie D&I-Botschafter (D&I = Diversity & Inclusion) für jedes Land der Region Amerika. Diese helfen dabei, Vielfalt und Inklusion durch gezielte Initiativen und konkrete Maßnahmen voranzutreiben. Um das Diversity- und Inklusionsmanagement für Nord- und Südamerika voranzubringen, wurde ein offizielles Programm eingeführt, das auf drei wichtigen Säulen basiert: Bildung, Engagement und Prozesse.

Im Mai 2021 hat Messer den zweiten jährlichen Diversity-Report veröffentlicht. Es werden anonym unter anderem die Kennzahlen der Belegschaft zu den Geschlechtern, außerdem die Dauer der Betriebszugehörigkeit und die Altersstruktur sowie die Nationalitäten erfasst und die Maßnahmen im Rahmen des Diversity-Managements reflektiert. Das Monitoring soll dabei helfen, die gesetzten Ziele und Messgrößen zu erreichen.

Messer beschäftigte zum 31.12.2021 10.209 Mitarbeitende, zum 31.12.2020 waren es 10.764. Der Anteil der Frauen beträgt 28,1 Prozent im Vergleich zu 28,4 Prozent im Vorjahr und ist damit leicht gesunken. Der Anteil von weiblichen Führungskräften im ersten und zweiten Managementlevel beträgt 25,1 Prozent im Vergleich zu 24,1 Prozent im Jahr 2020. Bei Messer in Amerika liegt der Anteil der weiblichen Führungskräfte mit 35,8 Prozent wesentlich höher als in Westeuropa mit 23,8 Prozent sowie Zentral- und Osteuropa und Asien mit zusammengenommen 21,4 Prozent.

Der Frauenanteil in der ersten und zweiten Managementebene soll langfristig gesteigert werden. Das Ziel ist, bis 2030 gemischte Managementteams mit einem Frauenanteil von 30 Prozent zu etablieren.

Unsere Gehälter orientieren sich an Funktion, Markt, Leistung, Ausbildung, Erfahrung und Betriebszugehörigkeit sowie gegebenenfalls Tarifverträgen oder vergleichbaren Tarifverträgen und Inflationsausgleich. Eine Gleichbehandlung der Geschlechter ist dabei selbstverständlich.

Messer Group wurde von dem gemeinnützigen Verein Total E-Quality Deutschland e.V. 2019 zum ersten Mal für Chancengleichheit in der Personal- und Organisationspolitik ausgezeichnet. Das Total E-Quality-Prädikat wird vom deutschen Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend sowie vom Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft, Forschung und Technologie unterstützt und empfohlen. Unter den 13 neuen Prädikatsträgern haben nur vier das Zusatzprädikat „Diversity“ erworben, einer davon ist Messer Group. Es hat eine Gültigkeit von drei Jahren. 

In 2019 nahm Messer Group an der Initiative „Made in Germany – Made by Vielfalt“ teil und spricht sich so zusammen mit insgesamt rund 50 deutschen Familienunternehmen für Weltoffenheit und gegen Fremdenfeindlichkeit aus. 

Stefan Messer hat im November 2019 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und setzt damit ein Zeichen für Vielfalt und Respekt bei Messer. Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft der deutschen Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel. Messer Group signalisiert mit der Unterzeichnung, ein vorurteilsfreies und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität der Mitarbeitenden. Die Unterzeichnung ist Teil der Maßnahmen, die im Rahmen des Diversity-Managements vom Diversity-Team erarbeitet und umgesetzt werden.  

Im Jahr 2021 hat Messer ein internationales Schulungsprogramm gegen unbewusste Vorannahmen, “Unconscious Biases“, aufgebaut. Unbewusste Vorannahmen und Vorurteile gelten als eine der großen Barrieren für Diversity-Strategien. So können sie sich beispielsweise bei der Personaleinstellung auswirken, wenn etwa Menschen eigenen Geschlechts, Hautfarbe, Orientierung oder Kulturzugehörigkeit unbewusst bevorzugt werden. Im Rahmen eines ausführlichen und obligatorischen E-Learnings wurde das internationale Management-Team von Messer geschult. Das Training wurde im ersten Schritt auf das internationale HR-Netzwerk-Team und die Belegschaft in Deutschland ausgeweitet. Anhand von Beispielen wird verdeutlicht, welche Probleme durch das „schnelle Denken“ entstehen können – sowohl im privaten als auch im beruflichen Leben. Darauf aufbauend wurden Techniken trainiert, die dabei helfen sollen, bewusstere und damit bessere Entscheidungen zu treffen.

Ein führender Anbieter von Unconscious-Bias-Schulungen wurde vom Team in Nord- und Südamerika ausgewählt, um ein Schulungsprogramm zu unterstützen, das auf die gesamte amerikanische Organisation ausgeweitet wird.

Im Jahr 2022 wird das Unconscious-Bias-E-Learning weiter fortgeführt.

Messer berief Sabine Scheunert in den Aufsichtsrat, der nun mit vier Frauen und vier Männern besetzt ist. Das neue Mitglied des Gremiums ist Vice President Digital & IT Sales/Marketing Mercedes-Benz Cars bei der Mercedes-Benz AG. Sabine Scheunert verantwortet in ihrer Vorstandsfunktion bei Mercedes sämtliche IT-basierten Marketing-, Sales- und Aftersales-Aktivitäten sowie das gesamte digitale Kundenerlebnis der Marke.

Im März 2021 organisierten die Gesellschaften von Messer in Kolumbien und Chile zahlreiche Aktivitäten, um die Leistung von Frauen zu würdigen und das Bewusstsein für die Gleichstellung zu stärken. Anlass dafür war der Internationale Frauentag am 8. März. Im Rahmen von Webinaren wurden Interviews mit Mitarbeiterinnen in Führungspositionen geführt. Ein Workshop thematisierte den Stellenwert der Gleichberechtigung. Tipps für den Umgang mit Menschenrechten und Vielfalt im Alltag sowie die Würdigung von wichtigen Beiträgen, die weibliche Führungskräfte leisteten, rundeten die Aktivitäten ab.

Der CEO von Messer in Amerika, Jens Luehring, unterzeichnete die Charta der „CEO Action for Diversity & Inclusion“. Die CEO Action for Diversity & Inclusion ist eine Organisation mit mehr als 2.000 unterzeichnenden CEOs, die sich dafür einsetzen, messbare Maßnahmen und sinnvolle Veränderungen am Arbeitsplatz voranzutreiben. Darüber hinaus fördert das Unternehmen Veranstaltungen zur Anerkennung von Vielfalt, wie etwa den Pride-Monat, den Martin-Luther-King-Jr.-Tag, den Monat des hispanischen Kulturerbes, den amerikanischen Veterans Day und den Monat des globalen Bewusstseins für Vielfalt, um Mitarbeitende zu engagieren und die Integration zu fördern.